OBJETIVOS:
• Generar, actualizar y explotar un sistema de información sobre la plantilla, preciso y ágil, mediante la generación, acopio, clasificación y archivo documental correspondiente, con objeto de garantizar el registro fiel y la disposición puntual y actualizada de las informaciones relativas al personal de la empresa.
• Efectuar el control de la presencia de los empleados y otras incidencias mediante el seguimiento de la actividad y la recopilación informativa y su tratamiento, a fin de garantizar el control del desarrollo de la actividad laboral de acuerdo a la legislación vigente y los procedimientos internos fijados.
• Ejecutar los procesos de elaboración, control y pago de las nóminas y documentación complementaria mediante la aplicación de la normativa laboral vigente y los procedimientos de cálculo correspondientes, con objeto de satisfacer con precisión y puntualidad las obligaciones económicas derivadas de la relación laboral establecida con la plantilla de la empresa.
DESTINATARIOS: Este curso está dirigido a todas aquellas personas que deseen conocer cómo funcionan los contratos, las nóminas y los seguros sociales. No es necesario tener conocimientos previos en temas laborales. También puede servir como actualización y reciclaje profesional a trabajadores que tengan asignadas las gestiones laborales en sus empresas, dada la amplitud de casos prácticos que nos muestra el curso.
CONTENIDOS: TEMA 1: EL SISTEMA DE LA SEGURIDAD SOCIAL 1.1. El Sistema de la Seguridad Social 1.1.1. El Sistema de la Seguridad Social 1.1.2. Campo de aplicación 1.1.3. Estructura y composición del sistema de la S.S. 1.1.4. Prestaciones de la Seguridad Social 1.1.5. Las Prestaciones sanitarias de la S.S. 1.1.6. Prestaciones económicas en la modalidad contributiva de la S. S.
2. Ficha Curso – Contratos, Nóminas y Seguros Sociales 2 1.1.7. Prestaciones económicas no contributivas 1.2. El Régimen General de la Seguridad Social 1.2.1. Personas incluidas en el Régimen General de la Seguridad Social 1.2.2. Inscripción de la empresa en el Régimen General 1.2.3. Código de Cuenta de Cotización 1.2.4. Variación de datos, extinción de la empresa y sucesión en la titularidad de la empresa o su actividad 1.2.5. Afiliación del trabajador 1.2.6. Altas, bajas y variación de los trabajadores TEMA 2: EL SALARIO 2.1. Salario y nómina 2.1.1. Concepto de salario 2.1.2. Retribuciones extrasalariales 2.1.3. Salario Mínimo Interprofesional 2.1.4. La nómina 2.1.5. Requisitos de la nómina 2.1.6. Estructura de la nómina 2.2. Devengos y deducciones 2.2.1. Devengos y percepciones salariales 2.2.2. Salario en especie 2.2.3. Devengos y percepciones no salariales 2.2.4. Deducciones 2.2.5. Libros laborales TEMA 3: PAGAS EXTRAS. NÓMINAS ORDINARIAS, CON HORAS EXTRAS, CON VACACIONES. MODELOS RNT Y RLC 3.1. Pagas extras 3.1.1. Las pagas extras. Concepto4 3.1.2. Periodos de devengo 3.1.3. Cuando se cobran 3.1.4. Cuantía 3.1.5. Cotización de las pagas extras 3.2. Cotización a la Seguridad Social 3.2.1. Obligación de cotizar 3.2.2. Bases de cotización 3.2.3. Clases de bases de cotización 3.2.4. Bases, tipos y topes de cotización 3.2.5. La cuota 3.2.6. Algunas situaciones especiales 3.2.7. Bonificaciones y reducciones
3. Ficha Curso – Contratos, Nóminas y Seguros Sociales 3 3.2.8. Base de Contingencias Comunes 3.2.9. Base de cotización de contingencias profesionales 3.3. Nóminas ordinarias 3.4. Nóminas con horas extraordinarias, en vacaciones y de pagas extras 3.4.1. Nóminas con horas extraordinarias 3.4.2. Nóminas de vacaciones 3.4.3. Nóminas de pagas extraordinarias 3.5. Boletines de Cotización a la S.S. 3.5.1. Boletines de cotización. Definición 3.5.2. Los nuevos modelos RNT y RLC TEMA 4: NÓMINAS CON BAJAS POR INCAPACIDAD TEMPORAL 4.1. Nóminas con incapacidad temporal 4.1.1. Situaciones protegidas 4.1.2. Requisitos para ser beneficiario del subsidio en caso de enfermedad común 4.1.3. Requisitos para ser beneficiario del subsidio en caso de accidente, sea o no de trabajo y enfermedad profesional 4.1.4. Requisitos para ser beneficiario del subsidio en el caso de maternidad, adopción y acogimiento 4.1.5. Nacimiento del derecho 4.1.6. Duración 4.1.7. Pérdida, suspensión y extinción del derecho 4.1.8. Pago 4.1.9. Incapacidad temporal/desempleo 4.1.10.Base reguladora diaria para trabajadores mensuales 4.1.11.Base reguladora diaria para trabajadores diarios 4.2. Incapacidad temporal por enfermedad común o accidente no laboral 4.2.1. Base reguladora y cuantía del subsidio 4.3. Incapacidad temporal por enfermedad profesional o accidente laboral 4.3.1. Base reguladora y cuantía del subsidio 4.4. Incapacidad temporal por maternidad 4.4.1. Situaciones protegidas 4.4.2. Beneficiarios 4.4.3. Requisitos 4.4.4. Nacimiento del derecho 4.4.5. Duración 4.4.6. Cuantía 4.4.7. Situación de riesgo durante el embarazo 4.5. Nóminas con pagas extras para un trabajador con incapacidad temporal en el periodo de devengo 4.6. Boletines de Cotización a la Seguridad Social
4. Ficha Curso – Contratos, Nóminas y Seguros Sociales 4 TEMA 5: NÓMINAS CON FINIQUITO Y OTROS SUPUESTOS. CUMPLIMENTACIÓN DE BOLETINES DE COTIZACIÓN 5.1. Nóminas con finiquitos y otros supuestos 5.1.1. Concepto de finiquito 5.1.2. Contenido del finiquito 5.1.3. Peculiaridades de su cotización 5.1.4. Nómina con finiquito para trabajadores mensuales 5.1.5. Nómina con finiquito para trabajadores diarios 5.1.6. Nómina con contratos a tiempo parcial 5.1.7. Nómina con contratos para la formación 5.2. Boletines de cotización a la Seguridad Social 5.2.1. Boletines de cotización con contratos a tiempo parcial TEMA 6: TIPOS DE CONTRATOS Y BONIFICACIONES 6.1. Tipos de contratos y bonificaciones 6.1.1. Acuerdo para la Mejora del Crecimiento del Empleo 6.1.2. Contratos Indefinidos 6.1.3. Transformación de contratos eventuales en indefinidos bonificados 6.1.4. Contratos de Duración Determinada 6.1.5. Contratos cuya duración puede ser indefinida o determinada 6.1.6. Contratos especiales
